圈子圈套3:终局篇_第十五章 首页

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   第十五章 (第1/4页)

    ??维西尔和ice即将全面合并!

    ??新年伊始,相关的消息已经在圈子里传得沸沸扬扬,没过三天,两家公司就在旧金山联袂向外界正式宣布了整体合并的重大决策。

    ??维西尔的弗里曼和ice的艾尔文肩并肩地站在新闻发布会的讲台上,两只紧紧拉在一起的手高高举向空中,弗里曼的另一只手握成拳头有力地挥动,而艾尔文的另一只手摆出的是个“v”字。两人随后便请在场来宾一起观看大屏幕,一通令人眼花缭乱的绚烂画面闪回完毕,只见大屏幕上浮现出一个醒目的算式:

    ??1 1=all两人显然已经排练多次,交相辉映,相得益彰,一人一句轮流向现场来宾和全世界关注这一盛事的人们宣告,维西尔和ice的合并是双赢、是全赢,是为了顺应客户的广泛呼声和业界的发展潮流而采取的正确战略;两家公司曾向各自客户做出的承诺都将由新公司不折不扣地履行,新公司不会丢弃任何一家客户;两家公司的员工都是业界最优秀的人才,也是新公司最宝贵的财富,新公司不会裁撤任何一名员工;两家公司的产品都是业界最成熟的解决方案,新公司不会终止任何一款产品。

    ??三十二、目的是要物尽其用

    ??弗里曼和艾尔文极富感染力的笑容尚未从众人脑海里褪去,那个颇具匠心的“1 1=all”的创意就被人篡改成了“1 1=0”这个变种也很巧妙,因为英语中“all”的读音与字母“o”非常接近,而数字“0”经常被人们简化读作“o”而不是“zero”据说最早是由科曼的人加以篡改的,用来攻击维西尔和ice合并后将化为乌有,因为两家公司人事机构的重组将是一场灾难,而两家的产品要想无缝整合更是天方夜谭。

    ??最常把“1 1=0”在心里和嘴上念叨的还是维西尔和ice的各级员工,因为受合并冲击最大的是内部而不是外界。谁都清楚合并后,一家公司里不可能存在两套班底,合二为一必然要舍弃一个,人人都担心自己落得的下场是那个“0”只有一个例外,弗里曼和艾尔文将双双出任新公司的联合ceo,是惟一的一对“双赢”随之而来的就是从上至下一幕幕惨烈的明争暗斗。新公司不会裁员的承诺是庄严的,但并没有说老公司不会裁员,只不过不能把合并作为裁员的直接原因明说而已。宣布合并的同一天也正式下达了人事冻结的指令,只出不进,任何岗位均不得招聘新人,所有在新公司没有位子的人都将由老公司以各种借口加以清除,不能把任何包袱和麻烦留给新公司,这就是所谓的“清理门户”而清理门户必须在3月底新公司投入运作前结束。

    ??洪钧已经明白科克在去年底孤注一掷的原因,在那时科克已经把ice的皮特作为死敌,在跑到总部走上层路线的同时,也要靠硬碰硬的业绩把皮特比下去,证明自己更有资格成为未来新公司亚太区的领导者。洪钧也乐见其成,如果科克能在新公司立住脚,洪钧留任中国区的负责人便顺理成章,第一资源四个项目都已记入去年的销售额,维西尔亚太区和中国区的业绩都创出历史新高,将ice远远甩在身后。洪钧对前景毫不担心,甚至已经在考虑新公司在中国的战略布局,但他很快就发现,自己考虑得太远了。

    ??“shirley?”洪钧一时对不上号,又反问道“哪个shirley?”

    ??玛丽在内线电话里解释:“她说是从总部来的,做audit鄄

    ??ing的,我领她去您房间吧。”洪钧想起来了,是做内部审计的雪莉,去年年初曾和韦恩一同来调查那笔10万元的市场活动经费,虽然感到意外,他还是起身迎接这位远道而来的不速之客,招呼道:“好久不见啦。”

    ??“一年又加三个星期。”雪莉的手又是只容洪钧刚刚握住便抽了回去。

    ??洪钧看她大体上还是老样子,瘦小枯干,只是精神状态好像比去年显得萎靡,料想是由于长途飞行和时差反应的缘故,便笑着说:“辛苦了。”

    ??雪莉把提包往会议桌上一放,将电脑、一厚摞文件和记事本掏出来摊开,向洪钧解释合并前来此做auditing的原因——中国的业绩出奇地好,好得太引人注目,结果一查就查出些奇怪的东西,所以要请洪钧给出答案。

    ??令洪钧没有想到的是,雪莉已经和科克谈过了,而且把劳拉也请到了北京。现在看来就只有他自己被蒙在鼓里了。

    ??在审计进行过程中,雪莉从签订合同的日期,问到为什么维西尔中国在客户没有签订合同之前就向总部发出订单,由客户收货时间存在的误
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