第106节 (第2/2页)

人力管理涉及心理、组织结构多方面学科，可到我这里也就是组织大家天天逛街……”

    ??梨歌当然要鼓励大家：“要相信自己！不是有?句话嘛，都以?为高?端的商战是商务场上尔虞我诈，其实真实的商战是抢公章爬墙看机密。”

    ??这些案例大家都有?所耳闻，于是原本紧绷着的肩头都松弛了下来。

    ??“再?说了，业绩为王，你们?都有?丰厚的业绩做支撑，即使对方比你们?年纪大也没关系。”

    ??“要不为了让公司内部不起纠纷，决定聘用的员工都是学历低于岷江大学的？”

    ??这句话一出口就被员工们?反对：“不行。”

    ??“应该是能者居之，我们?不能垄断管理层。”

    ??看大家七嘴八舌反对，梨歌只好放下了这条建议。

    ??其实在?她内心深处希望这点通过。舍友们?已?经让公司的业绩蒸蒸日上，她不敢想象要是再?多一批人才这家公司会?赚到多少钱。

    ??不过这点无法说服舍友也无法说服系统。

    ??因此只好搁置。

    ??梨歌妥协：“我们?这次聘用不拘学历，不拘性?别，不拘年龄，只要对方有?才能，就要聘用。”

    ??这番话格外政治正确，让牛眉略有?不满：“可是我们?公司要盈利……‘有?才能’怎么定义呢？”

    ??“我亲自来筛简历，亲自来面试。”梨歌笃定，“相信我，一定能筛出适合我们?公司的复合型人才。”这回要打起精神，好好招几个平庸之辈。

    ??于是牛眉整理出一份招聘启示，挂在?了公司的传媒账号和人才网站上。

    ??第一个投简历的是导购。

    ??对，就是上次梨歌在?商场买手机时的那个小女孩导购。

    ??当时她听到梨歌大手一挥说“这些手机都是公司福利”后格外羡慕，下定决心要来这家公司应聘。

    ??在?打听了公司名?字后她就三天两头刷花不完公司的账号。

    ??看见这则招聘启示后看都没看要求就立刻投递了简历。

    ??“有?什?么好审视要求的？反正我就这破条件，又不是看了条件就能多一个条件的，不如莽一把。”

    ??第二个投简历的个装修设计师。

    ??她曾经给花不完公司装修过两次。

    ??准确来说，现在?还在?装修过程中。

    ??她的动机和手机导购一样：“这家公司什?么时候招人？”

    ??一看招人就立刻投简历。

    ??第60章 招聘新员工

    ??张小蕊想找一份文员工作。

    ??她前一份工作是一家酒店的前台。

    ??别看岷江市大, 工作并不好找。

    ??小蕊的学历属于?专升本，原先的工作经历没什么技术含量，

    ??在菁英如过江之鲫的岷江市就有些不够看了。

    ??可是她?想在这里站稳脚跟,

    ??因此绝不放弃任何一个投简历的机会。

    ??招聘网站上凡是能够着?的招聘，她?都投了过去。

    ??这时她?在招聘网站上看到一家招聘启事：

    ??花不完公司？

    ??似乎有点印象, 是一家网红公司。

    ??可点进?去后就看到：

    ??学历：不限

    ??年龄：不限

    ??经验：不限

    ??薪资待遇：月薪1万，以及各种福利。

    ??骗子！

    ??小蕊第一反应就是对方?是骗子。

    ??是冒充着?大?公司的名?号骗去嘎腰子？

    ??还是骗去做女公关？

    ??花不完公司的利润那么高, 要招聘的人肯定是高手。怎么可能招他们这些人？

    ??因此她?看都没看就关闭了网页。